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人才理念:成人達己  成己為人
人才是公司的第一資源,公司努力營造公平的用人環境,為員工提供寬廣的成才平臺 ?!俺杉簽槿恕辈粩嗤晟坪蛪汛笞约旱哪康?,是為了更好地為客戶和社會服務;另一方面,只有不斷完善和發展壯大自己,才能更好地為客戶和社會服務。
公司和公司成員的共同發展進步;要求每個成員加強學習,增長才干,共同把公司建設好;要求公司注意調動和保持廣大員工的積極性,讓員工分享公司的發展成果;努力做到公司價值和個人價值的協調統一。就公司與客戶和社會的關系而言,“成己為人”充分體現了公司的社會責任感,強調公司發展壯大的目的。為社會提供完善的服務,反映了公司的行業特點和企業文化。

“成己為人”主要意味著維勒公司將競爭對手看作共同發展的伙伴,意味著維勒將以身作則,遵循公平競爭原則,規范自己,完善自己,勇于進取,不斷創新,努力提高自身的綜合競爭能力,以促進整個鋁箔行業經營水平的提高。

“成人達己”只有成就和幫助他人,才能發展和完善自己,實現自己的理想,達到自己的目標。 “成人達己”強調形成一種“互相幫助、互相激勵、共同進步”的和諧氛圍。意味指只有不斷提高員工的素質,才能把公司建設好;只有齊心協力把公司建設好了,個人的價值才能得到充分體現。

“成人達己”也意味著維勒公司愿意在公平競爭的規則之下與對方攜手合作共同推動鋁箔行業發展。

 公司的人才標準:德、才、性、美、勤、新、實
 德—品德、品行、品質、操守;     勤—勤勞、刻苦、努力、進??;
 才—才能、能力、學歷、知識;      新—創新、更新、新知、新活;
 性—性格、脾氣、個性、性情;      實—務實、踏實、誠實、真實;
 美—美學、形象、氣質、品味;

 工作環境

 維勒一直努力為員工提供舒適的辦公、生活環境,解決員工工作生活中的后顧之憂。

薪酬福利
在維勒,我們遵守法律規定,并參考業內其他企業的薪酬標準,設立了極具競爭力的薪酬福利體系。
員工活動
我們深知員工身心健康的重要性,因此對員工工作之余的生活也給予極高的重視,注重豐富員工生活,提高員工生活品質。
職業培訓
為了把維勒打造成一個學習型組織,維勒正在進行努力建立符合維勒風格的培訓體系,為員工及客戶提供眾多培訓課程,包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。
為了幫助新員工盡快適應公司文化,維勒對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。
維勒還設有員工在職培訓計劃,它包括管理和技術兩方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃,為每個員工的事業發展提供有力的幫助。
歡迎更多的優秀人才加盟維勒,維勒將會給您足夠的空間,讓您盡情發揮!
讓真知在這里升華讓人生在這里鍛造!

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